因公司吵架被开除劳动仲裁有用吗

作者:安庆桐城市律师 时间:2023-11-18 联系电话:15555555523(123中8个5,微信同号)
通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
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关于因公司吵架被开除劳动仲裁有用吗的问题,骆律师从法律角度分析如下:
公司开除员工,如果公司有过错的,员工申请劳动仲裁是有用的。仲裁委员会可以依法要求公司改正其错误,支付给员工应付的工资和经济补偿;如果公司拒不履行生效裁决的,员工还可以申请法院强制执行。
【风险提醒】在当下全球经济环境初始复苏的阶段,有许多企业不得不面临裁员降薪的境况,而在这种情形下,难免会产生有劳动者被无故开除的事实,此时劳动者急需维护自己的权益。
【专家建议】发生劳动纠纷,第一时间与单位沟通,若沟通无效,建议尽快咨询专业的劳动纠纷律师。律师在此期间可以帮您:
1、收集证据,如果是被开除并无理由刁难不发工资,适当注意保留聊天记录or谈话录音。
2、如果跟单位协商不成不予补偿。此时律师需要协助劳动者向劳动监察反应情况,用人单位虽然有权对员工进行裁调,但应当在不违反劳动法律、法规的前提下行使该管理权。
3、劳动者被裁员期间,身心俱疲,除了需要继续找工作以维持家用,便是处理裁员赔偿问题,此时作为专业人士,律师可以全面高效的帮助劳动者解决一桩难事。

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